Наповнення курсу
модуль 1. Система управління персоналом.
модуль 1. Система управління персоналом.
ПРІОРИТЕТИ ТА ВИКЛИКИ HR. HR ПРОЦЕСИ
ПРІОРИТЕТИ ТА ВИКЛИКИ HR. HR ПРОЦЕСИ
Роль системи управління персоналом на публічній службі. Стратегічні пріоритети та актуальні інструменти управління персоналом на публічній службі
Роль системи управління персоналом на публічній службі. Стратегічні пріоритети та актуальні інструменти управління персоналом на публічній службі
Інтегрована система управління персоналом. Інтегроване управління, як показник залученості персоналом
Інтегрована система управління персоналом. Інтегроване управління, як показник залученості персоналом
Комунікація та взаємодія: перезавантаження. Роль лідерів та фахівців з управління персоналом
Комунікація та взаємодія: перезавантаження. Роль лідерів та фахівців з управління персоналом
модуль 2. КУЛЬТУРА ОРГАНІЗАЦІЇ. ЗАЛУЧЕНІСТЬ
модуль 2. КУЛЬТУРА ОРГАНІЗАЦІЇ. ЗАЛУЧЕНІСТЬ
Культура організації і її вплив на залученість та залучення
Культура організації і її вплив на залученість та залучення
Бренд роботодавця: сучасні підходи до формування бренду
Бренд роботодавця: сучасні підходи до формування бренду
Підбір персоналу. Упередження в рекрутингу
Підбір персоналу. Упередження в рекрутингу
Побудова системи комунікацій органу публічної влади
Побудова системи комунікацій органу публічної влади
модуль 3. Управління ефективністю (ПРОДУКТИВНІСТЬ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ)
модуль 3. Управління ефективністю (ПРОДУКТИВНІСТЬ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ)
Управління змінами на публічній службі
Управління змінами на публічній службі
Система управління ефективністю. Ефективність роботи в сфері управління персоналом
Система управління ефективністю. Ефективність роботи в сфері управління персоналом
Система заохочень та винагород на публічній службі
Система заохочень та винагород на публічній службі
Проєктний менеджмент для HR
Проєктний менеджмент для HR
модуль 4. НАВЧАННЯ ТА РОЗВИТОК
модуль 4. НАВЧАННЯ ТА РОЗВИТОК
Психічне здоров'я колективу
Психічне здоров'я колективу
Коучинг, як інструмент роботи з керівниками та співробітниками
Коучинг, як інструмент роботи з керівниками та співробітниками
Управління талантами. Кар’єра
Управління талантами. Кар’єра
Розвиток лідерів. Розвиток компетенцій
Розвиток лідерів. Розвиток компетенцій
модуль 5. безбар'єрність на публічній службі
модуль 5. безбар'єрність на публічній службі
Безбар’єрність, як складова здорової організаційної культури
Безбар’єрність, як складова здорової організаційної культури
Булінг, мобінг, кібербулінг, харасмент
Комунікація без бар’єрів на практиці
Комунікація без бар’єрів на практиці
Взаємодія з ветеранами та ветеранками
тренінг для тренерів
тренінг для тренерів
Кращим випускникам навчального курсу буде запропоновано пройти навчання для тренерів.
Тренінг є унікальним авторським продуктом, який спрямовано на оволодіння професійними знаннями та уміннями розробки та проведення навчальних заходів. У підсумку учасники зможуть самостійно розробляти та проводити контекстні навчальні заходи за обраними темами.