Наповнення курсу

модуль 1. Система управління персоналом.

ПРІОРИТЕТИ ТА ВИКЛИКИ HR. HR ПРОЦЕСИ

Роль системи управління персоналом на публічній службі. Стратегічні пріоритети та актуальні інструменти управління персоналом на публічній службі

Інтегрована система управління персоналом. Інтегроване управління, як показник залученості персоналом

Комунікація та взаємодія: перезавантаження. Роль лідерів та фахівців з управління персоналом

модуль 2. КУЛЬТУРА ОРГАНІЗАЦІЇ. ЗАЛУЧЕНІСТЬ

Культура організації і її вплив на залученість та залучення

Бренд роботодавця: сучасні підходи до формування бренду

Підбір персоналу. Упередження в рекрутингу

Побудова системи комунікацій органу публічної влади

модуль 3. Управління ефективністю (ПРОДУКТИВНІСТЬ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ)

Управління змінами на публічній службі

Система управління ефективністю. Ефективність роботи в сфері управління персоналом

Система заохочень та винагород на публічній службі

Проєктний менеджмент для HR

модуль 4. НАВЧАННЯ ТА РОЗВИТОК

Психічне здоров'я колективу

Коучинг, як інструмент роботи з керівниками та співробітниками

Управління талантами. Кар’єра

Розвиток лідерів. Розвиток компетенцій

модуль 5. безбар'єрність на публічній службі

Безбар’єрність, як складова здорової організаційної культури

Булінг, мобінг, кібербулінг, харасмент

Комунікація без бар’єрів на практиці

Взаємодія з ветеранами та ветеранками

тренінг для тренерів

Кращим випускникам навчального курсу буде запропоновано пройти навчання для тренерів.

Тренінг є унікальним авторським продуктом, який спрямовано на оволодіння професійними знаннями та уміннями розробки та проведення навчальних заходів. У підсумку учасники зможуть самостійно розробляти та проводити контекстні навчальні заходи за обраними темами.

Page updated

Google Sites

Report abuse