Новини
🏆ЗАВЕРШЕНО відбір учасників 2024
Шановні колеги!
Завершився відбір учасників навчальної програми 2024.
Цього року 95 службовців надіслали свої анкети для участі у відборі на навчання.
Він складався з 4 етапів: технічний аналіз заявок, оцінка комісії з відбору, телефонні інтерв’ю з обраними кандидатами, формування та погодження фінального списку. За результатами роботи комісії, яка складається з незалежних представників EU4PAR, Команди підтримки реформ Міністерства економіки України та HАДС обрано 30 переможців.
Впродовж 3 місяців вони здобуватимуть нові знання та вивчатимуть основні складові системи управління персоналом, працюватимуть над власними та груповими проєктами, які в подальшому зможуть втілити в життя.
Вітаємо переможців та бажаємо продуктивної роботи і підкорення досі не досяжних вершин!
Список учасників навчальної програми за посиланням.
Оголошено відбір учасників навчальної програми 2024
Шановні колеги!
Відбір учасників навчальної програми 2024 розпочато.
Курс розроблений з метою поглиблення знань за напрямом управління персоналом, практичного застосування HR-інструментів в організаціях публічного сектору та визначення можливостей для змін, які варто впровадити.
Упродовж навчання слухачі матимуть змогу детальніше розібратися в таких темах:
Система управління персоналом
Соціально-емоційна спроможність колективу
Організаційна культура. Бренд роботодавця
Управління ефективністю на публічній службі
Управління змінами. Постійне навчання, як складова успішних змін та розвитку потенціалу
Заповнюйте заявку на участь у відборі та ставайте членом нашої HR спільноти!
Прийом анкет триватиме з 10 червня до 30 червня 2024 року.
Проведено відбір учасників 2023
Шановні колеги!
Завершився відбір учасників навчальної програми 2023.
Цього року 120 службовців надіслали свої анкети для участі у відборі на навчання.
Він складався з 4 етапів: технічний аналіз заявок, оцінка комісії з відбору, телефонні інтерв’ю з обраними кандидатами, формування та погодження фінального списку. За результатами роботи комісії, яка складається з незалежних представників EU4PAR, Команди підтримки реформ Міністерства економіки України та HАДС обрано 35 переможців.
Впродовж 3 місяців вони здобуватимуть нові знання та вивчатимуть основні складові системи управління персоналом, працюватимуть над власними та груповими проєктами які в подальшому зможуть втілити в життя.
Вітаємо переможців та бажаємо продуктивної роботи і підкорення досі не досяжних вершин!
Список учасників навчальної програми за посиланням.
Шановні колеги!
Відбір учасників навчальної програми 2022 розпочато.
Курс розроблений з метою поглиблення знань за напрямом управління персоналом, практичного застосування HR-інструментів в організаціях публічного сектору та визначення можливостей для змін, які варто впровадити.
Упродовж навчання слухачі матимуть змогу детальніше розібратися в таких темах:
Система управління персоналом
Соціально-емоційна спроможність колективу
Організаційна культура. Бренд роботодавця
Управління ефективністю на публічній службі
Управління змінами. Постійне навчання, як складова успішних змін та розвитку потенціалу
Заповнюйте заявку (завершено) на участь у відборі та ставайте членом нашої HR спільноти!
🏆відбір учасників навчальної програми 2022 завершено
Шановні колеги!
Завершився відбір учасників навчальної програми 2022.
Цього року 139 службовців надіслали свої анкети для участі у відборі на навчання.
Він складався з 4 етапів: технічний аналіз заявок, оцінка комісії з відбору, телефонні інтерв’ю з обраними кандидатами, формування та погодження фінального списку. За результатами роботи комісії, яка складається з незалежних представників EU4PAR, Команди підтримки реформ Міністерства економіки України та HАДС обрано 35 переможців.
Впродовж 3 місяців вони здобуватимуть нові знання та вивчатимуть основні складові системи управління персоналом, працюватимуть над власними та груповими проєктами які в подальшому зможуть втілити в життя.
Вітаємо переможців та бажаємо продуктивної роботи і підкорення досі не досяжних вершин!
Список учасників навчальної програми за посиланням.